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近日
有网友通过“问政四川”提问
婚假、生育假、护理假、育儿假
是以工作日还是自然日为准？
如遇周末、节假日是否顺延？
员工目前在休纯母乳喂养假的
是不是也可以再休延长假期？
针对这一疑问
四川省卫生健康委
给出了明确回复
↓↓↓
婚育假期除育儿假外均为自然日。
关于“员工目前在休纯母乳喂养假的，是不是也可以再休延长假期？”问题，《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》第二十四条第二款规定：“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。”根据四川省卫生健康委员会、四川省人力资源和社会保障厅《关于〈四川省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》（川卫发〔2025〕14号），您描述的情形适用现行《四川省人口与计划生育条例》规定的生育假假期。
展开剩余51%婚育假期除育儿假外均为自然日。
关于“员工目前在休纯母乳喂养假的，是不是也可以再休延长假期？”问题，《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》第二十四条第二款规定：“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。”根据四川省卫生健康委员会、四川省人力资源和社会保障厅《关于〈四川省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》（川卫发〔2025〕14号），您描述的情形适用现行《四川省人口与计划生育条例》规定的生育假假期。
对此网友们看法不一
有网友认为
假期太长，不利于女性就业
也有网友认为
这政策太棒了
更有网友提出
新问题
对此
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